MAHLE、独自のD&I推進に成功

• MAHLE はエンゲージメント&ビロンギング施策を通じてダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進
• 2025 年、日本に D&I 推進室を設立
• 社内D&I 強化プロセスを整備
• D&I 認知度が6か月で34％から71％に向上（社内調査）
• JobRainbow主催「D&I AWARD 2025 個人賞」を受賞

MAHLE（マーレ） は、モビリティ業界におけるD&I 推進の先進企業の一つとして世界的に評価されています。同社は、エンゲージメント＆ビロンギング施策を通じ、多様な人材が活躍できるインクルーシブ（包摂的）な環境づくりを強化し、この1年で日本において大きな成果を上げました。2025 年には日本にD&I 推進室を設立し、サーベイ（社内アンケート調査）、東アジア地域のトップマネジメントなど多様なリーダーによる対話、インタビューを実施しました。日本、そして自動車産業特有の文化に合わせて設計されたこれらの取り組みにより、社内のD&I 認知度はわずか6 か月で34％から71％へと大幅に向上しました。こうした取り組みは外部からも評価され、JobRainbow主催の「D&I AWARD 2025 個人賞」を受賞しています。

「MAHLE の技術は、世界のモビリティを支えるために、多様な形で進化し続けています。それを可能としてきたのは、“従業員が持つ個性”です。多様な価値観や経験、バックグラウンドを持つ一人ひとりが力を発揮できる職場環境こそが、イノベーションを生み出し、MAHLEの成長を支える原動力となっています」と、マーレジャパン株式会社 代表取締役社長 兼 マーレグループ東アジア最高責任者 木下 靖博は述べています。

MAHLE の D&I ミッションは、全従業員にとって居心地の良い職場環境をつくることです。従業員それぞれの独自の視点や経験、アイデアは、イノベーションとパフォーマンスに必要不可欠です。同社は、従業員が能力と創造性を最大限に発揮できる環境を整備し、D&I を通じた人材育成・採用の強化を目指しています。

MAHLEグローバルの D&I 先進事例を踏まえ、日本では独自の目標、重点領域、KPI を設定しました。専任のD&I推進室の立ち上げによりすでに大きな進展が見られ、今後は日本特有の文化や慣習を踏まえて各拠点・各部門に合わせた戦略をさらに推進し、意識向上を強化します。「国際女性デー」だけでなく「国際男性デー」の認知向上といった、社内啓発活動も注力しています。

4つの主要施策の実施

国内の全MAHLE拠点を対象に実施した D&I に関するサーベイでは、「D&I」という言葉の認知率が わずか6 か月で 34％ から 71％ に上昇しました。東アジア地域のトップマネジメントを含む多様なリーダー によるD&I Dialogueとインタビューでは、経営層の関与を高め、従業員がメッセージを通じて D&I の重要性を再認識する機会となりました。D&I をテーマとした多様な社内プログラムは、トップマネジメントから従業員に向けて、D&Iの観点から「より良い職場づくり」について直接話す機会を提供し、また経営層にとっても従業員の声に耳を傾ける場ともなりました。さらに、D&I Leadership Conference Japan は、性別を問わずすべての従業員の参加を促しました。参加者が自動車業界の他社で活躍する経験豊富な管理職の方々と交流し、ネットワークを広げることを後押しすることで、業界の未来を形作る D&I 推進につながりました。

D&I AWARD 2025 個人賞

エバンジェリスト賞は、日本最大級のD&I表彰プログラムである JobRainbow主催「D&I AWARD 2025 個人賞」における主要な賞の一つと位置づけられています。本賞は、D&Iの価値観を広く伝え、共感を育み、組織変革を推進する個人を称えるものです。「D&I推進には、組織それぞれの文化や強みを活かした“その企業らしさ”が大切だと考えています。MAHLEらしい活動をさらに発展させ、従業員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境づくりを今後も継続して取り組んでまいります」と、マーレグループ東アジアLearning, Employer Branding, D&Iスペシャリストの田中美乃梨は述べています。